Bedriften trenger gjerne tydelige profilbilder til kontaktsiden og mer naturlige arbeidsbilder til resten av nettsiden. Må dette gjennomføres som to separate oppdrag?

Som regel ikke.

Ansattbilder og arbeidsbilder kan ofte tas samme dag. Fotografen har allerede reist til stedet, og de aktuelle menneskene er tilgjengelige. Samtidig krever de to typene bilder forskjellig lys, tempo og veiledning.

En god rekkefølge er derfor viktig.

Profilbildene trenger et fast oppsett

Ved profilbilder brukes gjerne samme bakgrunn, lys og kameravinkel på alle ansatte. Det gir en helhetlig kontaktside og gjør det enklere å fotografere nye personer senere.

Oppsettet kan stå klart i et møterom eller et annet egnet område. De ansatte kommer én og én etter en tidsplan.

Dette gir kontroll over:

• Lys og farger
• Utsnitt
• Bakgrunn
• Høyde og plassering
• Uttrykket på tvers av ansatte

Arbeidsbildene trenger bevegelse og variasjon

Arbeidsbilder skal vise menneskene i en sammenheng. Fotografen beveger seg gjennom lokalene og følger eller legger til rette for relevante situasjoner.

Her er målet ikke at alle skal stå likt. Bildene bør variere mellom:

• Oversikter over arbeidsmiljøet
• Mennesker som samarbeider
• Individuelle arbeidsoppgaver
• Detaljer og verktøy
• Tettere bilder av hender og handling

Der profilbildene bygger gjenkjennelse, forklarer arbeidsbildene hva menneskene faktisk gjør.

Hvilken del bør tas først?

Det finnes ikke én riktig rekkefølge. Valget avhenger av arbeidsdagen og menneskene.

Profilbildene kan med fordel tas først dersom:

• De ansatte møter ferdig forberedt om morgenen
• Arbeidet senere kan gjøre klær eller hår mindre ryddig
• Alle er tilgjengelige på samme tidspunkt
• Portrettoppsettet skal ryddes bort før arbeidsbildene

Arbeidsbildene kan tas først dersom den viktigste aktiviteten skjer tidlig, eller ansatte forsvinner ut på oppdrag senere.

Klærne må fungere til begge deler

En ansatt kan ha arbeidstøy i miljøbildene, men ønske en ren skjorte på profilsiden. Da bør skift planlegges.

I andre bedrifter er arbeidsklærne en naturlig del av identiteten og kan brukes på begge bildetyper.

Avklar på forhånd:

• Om ansatte skal bruke samme klær i begge situasjoner
• Om arbeidsklærne skal være rene eller helt nye
• Om navneskilt og logo skal være synlig
• Om enkelte ansatte trenger et ekstra antrekk

Les gjerne hva bør ansatte ha på seg til profilbilder?

Ikke alle trenger å være med på alle bildene

Alle ansatte kan få profilbilder uten at alle må delta i arbeidsbildene. Det er ofte bedre å velge ut personer som representerer ulike roller og situasjoner.

Dette gjør arbeidsbildene mer varierte og reduserer avbruddet for resten av bedriften.

Utvalget kan baseres på:

• Hvem kundene møter
• Hvilke tjenester bedriften vil vise
• Hvilke arbeidsoppgaver som er visuelt forståelige
• Hvem som er tilgjengelig på fotodagen

Arbeidsbildene bør planlegges rundt reell aktivitet

Hvis bedriften ønsker å vise en bestemt produksjon, kundesituasjon eller prosess, må denne aktiviteten faktisk være tilgjengelig når fotografen kommer.

Det er vanskelig å fotografere en travel arbeidsplass dersom den aktuelle avdelingen står tom akkurat den dagen.

Lag derfor en kort liste over situasjonene som må skje til bestemte tider. Andre detaljer og oversiktsbilder kan tas mellom disse.

Én dag gir et mer helhetlig uttrykk

Når begge delene tas samme dag, får bildene naturlig nok noe til felles. Menneskene, klærne og tidsperioden stemmer overens, og fotografen kan bruke en beslektet fargebehandling.

Profilbildene trenger ikke se identiske ut som miljøbildene. De bør likevel oppleves som om de tilhører samme virksomhet.

Én fotodag kan være mer kostnadseffektiv

Når fotografen allerede er på stedet og utstyret er rigget, kan det være mer effektivt å dekke begge behovene samtidig enn å gjennomføre to separate oppdrag.

Det lønner seg særlig når bedriften trenger:

• Nye bilder til en hel nettside
• Oppdatert kontaktside
• Arbeidsbilder til flere tjenester
• Innhold til rekruttering
• En samlet bildebank for markedsføring

Det forutsetter at det settes av nok tid. Hvis programmet blir for tett, kan både portrettene og arbeidsbildene miste variasjon.

Fortell fotografen om begge behovene fra starten

Hvis dere ønsker begge deler, bør dette stå i forespørselen. Da kan fotografen beregne tid, utstyr og en god rekkefølge.

For rene portrettbehov kan dere lese mer om ansatt- og profilbilder. Hvis dere ønsker en samlet dag med mennesker, arbeidsmiljø og tjenester, kan dere også se bedriftsprofil og innhold.