Retusjering forbindes ofte med store forandringer, glatt hud og mennesker som nesten ikke ligner seg selv. Slik trenger det ikke å være.
Ved profesjonelle ansattbilder er målet vanligvis langt mer beskjedent: Bildet skal se ryddig og gjennomført ut, samtidig som personen fortsatt fremstår naturlig og gjenkjennelig.
Et godt utgangspunkt sparer mye etterarbeid
Retusjering bør ikke brukes som en erstatning for godt lys, riktig kameravinkel eller grundig gjennomføring. Jo bedre bildet fungerer når det tas, desto mindre trenger å endres etterpå.
Godt lys kan gi jevnere hudtoner, tydeligere øyne og en roligere helhet uten at ansiktet må bearbeides kraftig senere.
Det samme gjelder klær og bakgrunn. En krage som ligger riktig og et hårstrå som blir flyttet før bildet tas, er enklere og mer naturlig enn å bygge om bildet i etterkant.
Midlertidige detaljer kan gjerne fjernes
Et vanlig prinsipp er å være mer forsiktig med permanente kjennetegn enn med midlertidige forstyrrelser.
Det kan være naturlig å rydde bort:
- midlertidige urenheter
- støv og lo på klærne
- enkeltstående hårstrå som forstyrrer
- små flekker eller merker i bakgrunnen
- rødhet som skyldes varme eller situasjonen
Føflekker, linjer, arr og andre naturlige trekk bør normalt få være, med mindre personen selv ønsker noe annet og endringen fortsatt kan gjøres på en troverdig måte.
Hud skal fortsatt se ut som hud
Hvis all hudstruktur fjernes, mister bildet fort både dybde og personlighet. Resultatet kan bli mer fremmed enn flatterende.
Naturlig retusjering handler derfor ofte om små lokale justeringer fremfor å glatte ut hele ansiktet. Fotografen kan dempe det som trekker unødvendig mye oppmerksomhet, uten å fjerne karakteren.
Lik behandling gir en mer helhetlig ansattside
Når mange ansatte skal fotograferes, er konsistens viktig. Bildene bør ha omtrent samme kontrast, fargebalanse, lys og grad av etterbehandling.
Hvis noen portretter er kraftig retusjert mens andre er svært naturlige, kan serien oppleves ujevn. Det er derfor nyttig å avtale en felles retning på forhånd.
Dette er også en av grunnene til at ansattbildene bør oppdateres samlet når uttrykket har endret seg mye over tid.
Den ansatte bør kjenne seg igjen
Et profilbilde skal representere personen i møte med kunder, kolleger og samarbeidspartnere. Hvis vedkommende føler at bildet viser en helt annen person, har etterarbeidet gått for langt.
Derfor er det nyttig å vise bilder underveis i fotograferingen. Den ansatte kan se hvordan små endringer i uttrykk og kroppsholdning påvirker resultatet, og vi kan finne et bilde personen faktisk er komfortabel med.
Les gjerne mer om hva som kjennetegner et godt ansattbilde og hva ansatte bør ha på seg til profilbilder.
Avklar ønskene før bildene ferdigstilles
De fleste ønsker et ryddig, naturlig portrett uten store forandringer. Hvis bedriften eller enkelte ansatte har spesielle ønsker, bør dette avklares før alle bildene behandles.
Trenger dere nye ansattbilder, kan dere lese mer om ansatt- og profilfotografering. Ta gjerne kontakt med antall ansatte, ønsket uttrykk og hvor bildene skal brukes, så kan vi planlegge en fotografering og etterbehandling som føles riktig for hele bedriften.
