En stillingsannonse kan beskrive ansvar, arbeidstid, kvalifikasjoner og lønn. Likevel står jobbsøkeren igjen med et spørsmål som er vanskeligere å besvare:

Hvordan er det egentlig å jobbe der?

Det er ikke sikkert et bilde alene får den rette kandidaten til å søke. Men bildene kan gjøre arbeidsplassen mindre ukjent og hjelpe personen med å forestille seg den første dagen.

Det er en ganske annen oppgave enn å fylle annonsen med smilende mennesker i et møterom.

Jobbsøkeren vurderer mer enn arbeidsoppgavene

En stilling eksisterer ikke alene. Den finnes i et miljø, blant kollegaer og innenfor en bestemt arbeidsform.

Jobbsøkeren kan være nysgjerrig på:

• Hvem skal jeg arbeide sammen med?
• Hvordan ser arbeidsplassen ut?
• Er miljøet formelt eller uformelt?
• Hvilket utstyr skal jeg bruke?
• Foregår arbeidet alene eller sammen med andre?
• Kan jeg se for meg selv i denne hverdagen?

Troverdige bilder kan gi noen av svarene før søknaden sendes.

Vis arbeidshverdagen, ikke en tenkt reklamedag

Rekrutteringsbilder blir fort generelle. En gruppe ansatte står samlet og smiler, gjerne et sted som kunne vært nesten hvilken som helst bedrift.

Bildet viser at virksomheten har ansatte, men forteller lite om hvordan arbeidsdagen faktisk foregår.

En bedre bildeserie kan vise:

• Hvordan dagen begynner
• Typiske arbeidsoppgaver
• Samarbeid mellom kollegaer
• Arbeidsplassen og omgivelsene
• Utstyr den ansatte skal bruke
• Pauser og naturlige møtepunkter

Motivene bør være relevante for stillingen bedriften ønsker å fylle.

Den første arbeidsdagen er et interessant motiv

En ny medarbeider kommer inn, får utstyr, blir vist rundt og møter kollegaene. Dette er en situasjon mange jobbsøkere lett kan kjenne seg igjen i.

Den kan gjenskapes forsiktig med ansatte uten at noen trenger å spille overdrevet begeistret. Et klargjort arbeidssett, en kollega som viser vei eller en ny plass ved siden av teamet kan være nok.

Bildet handler ikke bare om velkomst. Det viser at virksomheten har tenkt over hvordan nye mennesker tas inn i miljøet.

Ikke prøv å se ut som alle andre

Hvis arbeidsplassen er praktisk, travel og direkte, bør ikke bildene forsøke å få den til å ligne et moderne reklamebyrå. Hvis miljøet er rolig og konsentrert, trenger ikke alle late som de er midt i en energisk idédugnad.

De rette søkerne skal kjenne seg tiltrukket av den virkelige arbeidsplassen, ikke av en scene som bare eksisterte under fotograferingen.

Det betyr at også vanlige lokaler, arbeidsklær og hverdagslige oppgaver kan være verdifulle motiver.

La forskjellige roller bli synlige

En bedrift består gjerne av flere typer mennesker enn nettsiden viser. Hvis bare ledelsen og selgerne er synlige, kan andre fagmiljøer forsvinne.

Ved rekruttering bør bildene speile den delen av virksomheten kandidaten faktisk skal inn i.

Det kan innebære:

• Fagpersoner i arbeid
• Teamet rundt den aktuelle rollen
• Kollegaer med forskjellig erfaring
• Personer som følger opp nye ansatte
• Samarbeid mellom avdelinger

Målet er ikke å presse alle inn i samme bilde. Et variert bildearkiv kan vise virksomheten over flere situasjoner.

Ansatte trenger ikke smile til kameraet

Et naturlig arbeidsbilde har ofte større verdi enn et oppstilt gruppebilde. De ansatte kan snakke sammen, løse en oppgave eller bevege seg gjennom arbeidsplassen.

Fotografen kan gi enkle instrukser om plassering og handling, samtidig som situasjonen tar utgangspunkt i noe de faktisk gjør.

Dette skaper bilder som føles levende uten at de blir tilfeldige.

Les gjerne mer om hvor mye arbeidsbilder bør regisseres.

Stillingsannonsen trenger flere formater

Bildene kan bli brukt på bedriftens karriereside, i sosiale medier, hos en stillingsportal og i annonser. Disse flatene bruker forskjellige formater.

Derfor bør fotograferingen gi:

• Brede bilder til karrieresiden
• Stående bilder til mobil og sosiale medier
• Kvadratiske utsnitt til annonsekort
• Bilder med plass til overskrift
• Nærbilder som fungerer i mindre størrelse

Hvis formatene planlegges på forhånd, slipper bedriften å beskjære bort menneskene eller den viktigste handlingen senere.

Bildene må kunne brukes mellom utlysningene

En rekrutteringsfotografering bør ikke bare dekke én stillingsannonse som forsvinner etter noen uker.

Bildene kan også brukes på:

• Karrieresiden
• Presentasjon av arbeidsmiljøet
• Fremtidige stillingsannonser
• Bedriftens vanlige tjenestesider
• Nyheter om ansatte og fagmiljø
• Interne presentasjoner

Da får fotograferingen verdi også etter at den aktuelle stillingen er besatt.

Gode bilder løser ikke et dårlig arbeidsmiljø

Fotografering kan gjøre arbeidsplassen synlig. Den kan ikke erstatte god ledelse, ordnede forhold eller en tydelig stillingsannonse.

Hvis bildene lover et miljø kandidaten ikke møter i virkeligheten, kan de skape feil forventninger.

De sterkeste rekrutteringsbildene tar utgangspunkt i det som allerede er bra og sant. Kanskje er det fagmiljøet, variasjonen, kollegaene eller tilliten de ansatte får i hverdagen.

Gjør det mulig å forestille seg mandag morgen

En kandidat søker ikke bare på en liste med arbeidsoppgaver. Vedkommende vurderer en ny hverdag.

Bilder av menneskene, miljøet og den faktiske arbeidsformen kan gjøre denne hverdagen lettere å forestille seg. Det kan også hjelpe feil kandidater med å forstå at arbeidsplassen ikke passer dem.

Hvis bedriften skal rekruttere og mangler troverdige bilder av arbeidshverdagen, kan dere lese mer om bedriftsprofil og innhold. En fotodag kan planlegges slik at den dekker både rekruttering, nettsiden og bedriftens øvrige markedsføring.