«Jeg blir aldri bra på bilder.»

Det er en setning mange fotografer hører før et profilbilde skal tas. Noen sier det med et smil, mens andre oppriktig gruer seg til å stå foran kameraet. Felles for dem er ofte at de har konkludert med at de ikke er fotogene.

Men et godt profilbilde handler sjelden om hvor fotogen en person er. Det handler langt mer om hvordan fotograferingen gjennomføres.

De fleste ser bare bildene som ikke fungerte

Når noen mener at de aldri blir fine på bilder, bygger det gjerne på mobilbilder tatt i dårlig lys, uheldige øyeblikk eller situasjoner hvor de ikke visste at bildet ble tatt.

Det er ikke nødvendigvis personen som er problemet. Kameraets høyde, lysets retning, avstanden til motivet og tidspunktet bildet tas på, påvirker resultatet mye mer enn mange er klar over.

Et profesjonelt profilbilde blir laget under helt andre forutsetninger. Fotografen kan justere lys, bakgrunn, kroppsvinkel og kamerahøyde slik at personen fremstår naturlig og gjenkjennelig.

Trygghet synes på bildene

Det tar ofte noen minutter å senke skuldrene. Derfor er det en fordel at fotograferingen ikke behandles som et samlebånd hvor alle må prestere på første forsøk.

Ved fotografering av ansatte setter jeg vanligvis av omtrent 10–15 minutter per person når arbeidsdagen tillater det. Da rekker vi å prøve noen små variasjoner, se på resultatene underveis og finne ut hva personen selv føler seg komfortabel med.

Ved større produksjoner kan tiden per person være kortere, men prinsippet er det samme: tydelig veiledning og en rolig gjennomføring gir tryggere uttrykk.

Små justeringer gjør stor forskjell

Den som fotograferes trenger ikke å vite hvordan man skal stå eller hva man skal gjøre med hendene. Det er fotografens ansvar å hjelpe til med dette.

Ofte er det nok å:

• justere retningen på kroppen litt
• senke skuldrene
• flytte vekten fra det ene beinet til det andre
• endre blikkretningen
• ta en kort pause mellom bildene

Dette er små detaljer, men til sammen kan de være forskjellen mellom et anspent bilde og et portrett som oppleves naturlig.

Profilbildet skal fortsatt ligne på personen

Målet er ikke å forandre noen eller lage en glanset versjon som de knapt kjenner igjen. Et godt ansattbilde bør vise personen slik kolleger og kunder møter dem i virkeligheten – bare under gode og gjennomtenkte forhold.

Det samme gjelder etterarbeidet. Midlertidige urenheter, støv og andre forstyrrende detaljer kan ryddes bort, men hudstruktur, ansiktstrekk og personlighet bør få være igjen.

Les gjerne også hva som kjennetegner et godt ansattbilde og rådene om ansatte som ikke liker å bli fotografert.

Ingen trenger å være fotogene på forhånd

Et godt profilbilde er et samarbeid. Personen foran kameraet trenger ikke å møte forberedt med riktige positurer eller et ferdig kamerauttrykk. Det viktigste er at det finnes litt tid og vilje til å prøve.

Hvis flere i bedriften gruer seg til fotograferingen, er det også nyttig å si fra på forhånd. Da kan vi planlegge en rolig gjennomføring og sette av tiden som trengs.

Trenger dere nye profilbilder, kan dere lese mer om ansatt- og profilbilder eller ta kontakt og fortelle hvor mange som skal fotograferes. Da finner vi en løsning som passer både menneskene og arbeidsdagen.