Møtebilder har fått et litt dårlig rykte. Vi har alle sett varianten der tre personer peker begeistret på den samme tomme skjermen, mens alle smiler som om regnearket nettopp fortalte en vits. Problemet er ikke at møter er kjedelige. Problemet er at folk begynner å spille møte når kameraet kommer inn.
Gode møtebilder handler mindre om store uttrykk og mer om små, gjenkjennelige øyeblikk: noen lytter, forklarer, vurderer og reagerer. Det er ofte nok til å vise samarbeid.
Bruk et tema de ansatte faktisk kan snakke om
Det er vanskelig å se naturlig ut når samtalen ikke har noe innhold. Gi gruppen en reell oppgave, et prosjekt de kjenner eller et spørsmål de faktisk har meninger om. Da kommer blikk, hender og reaksjoner av seg selv.
Møtet trenger ikke vare lenge. Ti konsentrerte minutter med et konkret tema kan gi bedre bilder enn en halvtime med planlagt skuespill.
La alle slippe å se i kameraet
I et arbeidsbilde er det vanligvis ikke fotografen som skal ha oppmerksomheten. Deltakerne bør se på hverandre, på materialet eller på personen som snakker. Det gjør at betrakteren føler seg som en observatør i rommet.
Et blikk mot kameraet kan fungere i et portrett, men i møtesituasjonen bryter det ofte historien.
Små handlinger er mer troverdige enn store fakter
En hånd som flytter et ark, en person som lener seg frem eller et kort smil mellom kolleger er visuelt nok. Fotografen kan be noen sitte litt nærmere, gjenta en bevegelse eller holde pausen et sekund, men handlingen bør fortsatt høre hjemme i møtet.
Les mer om hvor mye arbeidsbilder bør regisseres. Litt styring gjør situasjonen tydeligere uten at den trenger å bli falsk.
Skjermen trenger ikke være hovedpersonen
Mange møtebilder ender med ryggen på deltakerne og en stor skjerm ingen kan lese. Hvis skjermen er viktig, kan fotografen velge en vinkel der både ansikter og arbeidsmateriale er synlig. Sensitiv informasjon bør fjernes eller erstattes før fotograferingen.
Papir, skisser, prøver eller et fysisk produkt kan gi hendene noe naturlig å gjøre. Men rekvisitten må passe bedriftens arbeid. Et tilfeldig fargediagram gjør ikke møtet mer ekte.
Velg et rom som gir plass til fotografen
Et lite møterom kan fungere, men fotografen trenger noen mulige vinkler. Fjern tomme stoler, store flasker og ting som sperrer ansiktene. Plasser deltakerne slik at de kan se hverandre uten å sitte på en rett rekke.
Vanlige lokaler er sjelden et problem. Rådene om gode bedriftsbilder i vanlige lokaler viser hvordan lys og plass kan brukes uten at rommet må være perfekt.
Fotografer både oversikt og detaljer
- et bredt bilde som viser rommet og gruppen
- et tettere bilde av to personer i samtale
- hender, notater eller produkter som forklarer temaet
- reaksjoner fra den som lytter
- rolige varianter med plass til tekst på nettsiden
Variasjonen gjør at møtebildene kan brukes på mer enn én tjenesteside. Samme situasjon kan gi både et hovedbilde og mindre detaljer til presentasjoner eller sosiale medier.
La fotografen bli i situasjonen litt lenger
De første minuttene er folk ofte mest bevisste på kameraet. Etter hvert vender oppmerksomheten tilbake til samtalen. Derfor kan det være lurt å la gruppen fortsette litt, i stedet for å avslutte så snart det første teknisk riktige bildet er tatt.
Fotografen kan flytte seg rolig og bruke flere vinkler uten å avbryte hvert minutt. Da får serien både konsentrasjon, reaksjoner og de små øyeblikkene mellom de planlagte poengene.
Ikke be alle smile samtidig
Et ekte møte inneholder konsentrasjon, nysgjerrighet og korte smil, ikke konstant begeistring. La uttrykkene variere. Det gjør menneskene mer troverdige og bedriften mindre polert på den rare måten.
Fotografen kan følge samtalen og ta bildet når noe faktisk skjer. Dette krever litt mer tålmodighet enn å telle til tre, men resultatet holder mye lenger.
Tenk gjennom hvem møtet skal vise
Et bilde av fem ledere rundt et bord kan være riktig til en strategiside, men feil hvis bedriften vil vise nær kundekontakt. Velg deltakerne etter historien, ikke bare etter hvem som er ledig.
Hvis en kunde skal være med, må rollen og bruken være avklart. Et internt møte kan ofte fortelle den samme historien uten å gjøre fotograferingen unødvendig komplisert.
Vis den typen samarbeid bedriften faktisk selger
Et møtebilde bør ha en grunn til å være på nettsiden. En rådgiver kan vise gjennomgang med kunde. Et designteam kan vurdere prøver. En prosjektleder kan samle fagpersoner rundt en plan. Slik blir en usynlig tjeneste mer konkret.
Artikkelen om hvordan man fotograferer en tjeneste som ikke synes går videre inn i dette.
Bruk møtet som én del av en større serie
Bedriften trenger sjelden tjue nesten like bilder rundt samme bord. Ta heller noen gode møtebilder og bruk resten av tiden på arbeidsmiljø, portretter, detaljer eller handlinger som skjer andre steder.
Da får bildebanken variasjon og kan vise samarbeid uten at hele virksomheten ser ut til å bestå av møter.
Det ekte uttrykket kommer fra en ekte oppgave
Mennesker trenger ikke være skuespillere for å få gode arbeidsbilder. De trenger noe naturlig å gjøre, litt veiledning og nok ro til å glemme kameraet noen sekunder.
Mavvi hjelper bedrifter med å planlegge arbeidsbilder som viser samarbeid uten teatralsk peking. Les mer om bedriftsprofil og innhold, eller ta kontakt for å finne situasjonene som faktisk forteller noe.
